Find Your People - 转载

英文音频：https://www.joincolossus.com/episodes/78487046/hinkie-find-your-people
注意：本期总结使用了各种 AI 工具辅助总结，内容经过我的校验，但也可能无法保证 100% 准确。
本期嘉宾是 Sam Hinkie，在休斯顿火箭队和费城 76 人队工作了十多年，20年创办了自己的风险投资公司 Eighty-Seven Capital。

Interviewing & Understanding People

主持人 Patrick 在开头，提到 Sam 当年帮他面试过候选人，这些候选人都对面试经历感到震惊。所以 Patrick 想了解下 Sam 这么做的原因是什么，你在面试别人的时有什么技巧？
Sam 的回答是：我希望通过面试学到东西。我对候选人知道什么、TA 能教我什么感到非常好奇。通常情况下，我会以风险投资的方式来看待事物，也就是说，在一年中寻找500个交易机会，最终只会选择5个。因此，从定义上来说，你会经常说“不”。但这并不意味着我不能试图了解他们寻求的资金用途、他们擅长的领域，或者如果我不是他们的理想合作伙伴，那么谁会是他们的完美合作伙伴。因此，我一直在深入挖掘，了解他们内心真正关心的事情，看看他们在这个过程中能否教会我一些有价值的东西。

以下是 Sam 想从面试中学到的东西：

1. How your learn（你的学习方式）
2. How you perceive the world（你是如何看待这个世界的）
3. What you are interested in and how much you know about it（你对什么感兴趣，以及你对它们的了解程度如何）
4. Whether you are aware of the limitations of your knowledge（你是否意识到自己知识的局限性）
5. Something unique that you know about the world（你所知道的关于这个世界的独特之处）
6. Who you are and how you see yourself（你是谁，以及你如何看待自己）
7. Where you want to be（你想要去哪里）
8. Is this the best fit for everyone's interest（这是否是最符合所有人利益的选择）

还有几个 Sam 会常问的问题：

1. 给我一本你觉得不错的书或文章
2. 给我一些你写的东西：Sam 提到他最近投资了一家公司，创始人一直在 Medium 上连载文章，写得非常棒。还有一些创始人一直在制作 YouTube 视频，并在视频中分享自己的思考。能从中看出很多东西，并且能学到不少新的东西。

Investing in Young Companies

Patrick 提到很多人投资人有一种叫「invest in arrow or lines，not dots」，永远不要投资静态的公司。而 Sam 很喜欢投资年轻的公司，这是为什么？

Sam 的解释是「expertise is a predictive model about the future that works」（直译过来就是「专业知识是一个能够预测未来并奏效的模型。」），而 experience（经验）则是「How many times you have done something」（直译就是「经验就是你做过某件事情的次数」）。经验和专业知识是完全不同的东西。

Sam 更希望创始人有如下特征：

1. Breadcrumbs from their past that hint at their trajectory（从他们过去的经历中可以看出他们的轨迹）
2. Outsiders with a unique insight（具有独特洞察力的局外人）
3. Unusually strong in one area（在某个领域非常出色）
4. Cognizant of their weaknesses（意识到自己的弱点）
5. Understand where they need to focus right now（知道自己现在需要集中精力的方向）
6. Have to have a way to inspire and bring people together（必须有一种激励和凝聚人心的方式）

People First

Sam 认为人也是幂律（Jimmy：简单解释就是好的人才会吸引好人才）。它就像是一个循环：

1. A high performing team builds meaningful products and pushes each other towards greater heights（一个高效团队可以打造有意义的产品并互相推动，实现更高的目标）
2. Talented people are drawn to this success and compelled to leave great opportunities for this new team（优秀的人才会被这种成功所吸引，并因此愿意抛弃其他机会加入这个新团队）
3. Set a very high bar for the people that you bring into your boat（对于加入团队的人，你需要设定非常高的门槛）
   

Business to Sports and Back Again

Sam 从 NBA 俱乐部管理者转做投资人，主持人 Patrick 就很好奇 Sam 在 NBA 俱乐部学到了什么？
Sam 结论是：

1. Business to Sport：Have a broad perspective and long-term time horizon（从商业到体育：拥有广阔的视野和长期的时间跨度）
2. Sports to Business：People are a power law and the best ones change everything（从体育到商业：人才符合能力分布定律，最优秀的人才可以改变一切）
   

对于他的新职业，Sam 的计划 是：

1. Spending all of his time with amazing people（把所有时间花在与优秀的人交往上）
2. Get leverage on seeing what's around the bend（获取预见未来的优势）
3. Somewhere where patience and temperament are rewarded（耐心和性情会得到回报）
4. Build an ecosystem where trust is compunded（建立一个能让信任不断增强的生态系统）
5. Build fewer，deeper relationships（建立更少但更深的关系）

如何建立信任

Sam 解释了下如何建立信任：

1. Do things in someone else's best interest（为他人的最大利益而行动）
2. Tell people things that aren't in your own interests（告诉人们那些并不符合你自身利益的事情）
3. Show people you care unconditionally（无条件地表现出你的关心）
4. View other people in your life as more important than yourself（把生命中的其他人看得比自己更重要）
5. Tell people the hard,true things（诚实地告诉人们那些艰难但真实的事情）

The Long Game and Power

最后 Patrick 问有什么建议能给到那些扔面包屑的人？（Jimmy：这里指的面包屑是童话故事“汉赛尔和格莱特”里的面包屑。当汉赛尔和格莱特穿过森林时，不小心迷路了，但是他们发现沿途走过的地方都撒下了面包屑，让这些面包屑来帮助他们找到回家的路。Patrick 将其用于比喻做一些可以创造出恰当的机遇的事情，从而引导一个人走向正确的轨迹）。

Sam 的建议是：写下你的想法，并且分享给朋友。人们可能不同意你的看法。你可能会因此受到大量批评。但随着时间的推移，它最终成为一个 shelling point（炮击点），如果人对它产生共鸣，许多人就会按照你的方式来。

#Invest Like The Best